“年轻干部成长有客观规律，不能对其一味地‘捧’、‘护’、‘拔苗助长’，而是要让他们多到基层‘墩苗’、‘淬炼’！”在11月27日进行的“一线赛优”座谈会上，市委常委、组织部部长杨立平语重心长的一番话，引起了在座20名80后干部的强烈共鸣。

去年，为培养储备一批德才兼备、群众公认的好干部苗子，我市创新实施“优苗选育工程”，精心选拔出首批20名80后市管副职预备人选。在过去的一年中，这批年轻干部“一线赛优”，“一人一策”地被安排到基层一线、中心工作和关键岗位进行挂职锻炼，接受火热一线的淬炼。

一线“墩苗”，提高的是一种实干能力，增加的是一份群众感情。去年8月，慈溪市商务局副局长、党委委员童丹霞在逍林镇挂职党委副书记。打交道对象从企业家变成农民，工作方式从分解任务考核到实际落实执行———童丹霞坦言，为期一年的“一线赛优”，她汲取了更多的养分，也切身感受到群众的真诚和质朴。

早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。座谈会上，杨立平对“一线赛优”予以了充分肯定，并对年轻干部提出“坚定信念、轻装上阵、脚踏实地、学以致用”四点希望，“要忠诚于党、热爱党，切忌浮躁之气，沉下身子服务群众，在急难险重中勇于担当。”

据悉，今年起，我市还将实施优秀年轻干部成长工程，为下一轮领导班子换届和今后5至10年领导班子建设提供充足的干部人才储备，通过构建发现甄别、培养历练、成熟任用优秀年轻干部的链式培育机制，建设一支“有担当、有作为、有口碑”的干部队伍。