为切实提高干部服务大局、服务群众、推进工作、推动发展的能力，进而促使全镇经济社会各项事业转型跨越发展，余姚市临山镇组织开展接地气、树正气“两气型”干部队伍建设，不断提升全镇党员干部群众意识、服务意识，塑造“一心为民、一派正气”的公仆形象，努力使之成为实力、宜居、文明、平安“四个临山”建设的推动者和实践者。  

“师徒结对”树正气。临山镇将选择一批农村工作经验丰富的同志与镇机关内新参加工作不到两年的年青同志结成师徒对子，通过“传经验、转态度、树正气”等多种形式，促使年轻干部加快掌握做好农村工作的经验和方法。  

“阳光帮扶”树正气。临山镇将建立干部“1+1”结对帮扶机制，即一名机关干部联系一户困难户进行长期（三年以上）帮扶。每名机关干部每年为结对户落实帮扶资金不少于1000元，每年走访入户不少于六次。  

“亮绩晒单”树正气。落实岗位对责、绩效对账，全面考核德、能、勤、绩、廉五方面内容，重点考核工作实绩。同时，建立“三积分（义务劳动、志愿帮扶、实绩对账）两扣分（效能检查、工作失职）”制度，以严的考核、铁的纪律查出“慵懒散”，使干部庸不得、懒不了、闲不住。  

“正风肃纪”树正气。建立村级党风廉政建设工作年中检查和机关工作人员效能建设监督检查制，定期不定期地开展督查检查，并结合正风肃纪专项治理行动，重点治理党员干部队伍在违反四项禁令、政治纪律等方面的突出问题和服务意识不强等现象。  

“先锋行动”树正气。全面推进党员干部先锋考评指数管理，建立积分考评制，并将积分运用到年度考核、评优晋升中，不断引导党员干部树立率先垂范意识。同时，每年开展两次五水共治、三改一拆、环境整治等涉及中心工作的先锋行动，在实际工作中提高广大群众对党员干部的认可度和信任度。  

“知行讲坛”树正气。以推进社会主义核心价值观为主线，设立知行讲坛，每月举办一期，采取邀请劳动模范、道德标兵讲授自身工作经历、为人处世态度，从而引导党员干部塑造积极进取的工作作风，在党员干部队伍中形成“比、学、赶、超”的良好氛围。  

“一线历练”接地气。临山镇将每年选派35周岁以下，村（社区）工作经历1年以下的乡镇年轻干部，采用脱产任职的方式，安排到各行政村（居）任职，任职期至少为1年。在历练期间，要做到“蹲村联片进组包连心”，同时要完成一份工作调研报告、创新一项工作机制、解决一件民生实事、联系一户困难家庭、规范一项工作制度和完成一份村情报告。  

“双带双走”接地气。临山镇要求镇村干部要“带着感情、带着问题”，深入基层一线走村入户，确保走村不漏户、户户见干部，确保班子成员走遍所联村村中所有困难党员、困难户、低保户和低收入户。其他机关干部与相关一名村干部组成“1+1”团队，以村民小组为走访单位，对小组内的每个农户进行联合走访。  

“三访三解”接地气。深入一线走访基层企业，了解企业的发展现状及发展中存在的困难，着力帮助企业争取各项扶持政策，切实强化资金保障，着力破解发展难题；走访基层组织，深入了解基层组织队伍建设和作风建设，鼓足干劲为基层组织出谋划策，夯实基层基础；走访基层群众，深入了解民情民意，及时掌握社会动态，化解社会矛盾。  

“四日联动”接地气。设立四日，即开展党员集中学习日、基层民主议事日、党群志愿服务日、干部入户走访日，确保下情上传，及时反映基层的矛盾纠纷和不稳定因素。  

“五联五促”接地气。深入开展领导班子成员联系行政村，促进村级经济发展；联系党员责任区，促进基层党建发展；联系企业，促进优质服务；联系项目，促进提前完工；联系农户，促进农民收入增效。  

“六式服务”接地气。临山镇将积极组织党员干部推进主题式、定向式、菜单式、承诺式、志愿式、网络式服务，切实落实知民之所需，解民之所忧。