为提高远教水平，余姚市低塘街道在各村教育活动点免费安装了EOC交互终端，以推进远教入户工作。同时，该街道在黄清堰村建成了拥有16平方米LED屏的远教广场，并在历山村把远教与文化礼堂相结合，全面提升学用水平。这是低塘街道有效推进服务型党组织建设的缩影。  

为切实发挥党群服务中心作用，低塘街道完善“三定”方案，不断改进党代表工作室、党群服务中心、志愿者服务站“三合一”工作站的运行模式。2014年，各级党代表接待党员群众452人次，开展党员志愿活动16次，累计参加人数1465人次，开展党员干部认领“微心愿”活动，共认领200余个。  

过去一年，为全面深化组织网络建设，低塘街道优化组织设置，探索“党建进组”模式，按区域在全街道设立56个党员责任区，构建条块结合、多元治理的管理服务新机制。该街道不仅进一步完善了134个党组织分类定级和星级评定工作，加快姚北新城区域首个社区党支部的组织规范化建设，还调整了党群服务中心党总支下属支部设置，以方便对188名返乡大学生党员的教育管理。  

在建立16个区域性活动点基础上，低塘街道加快推进低塘、历山、郑巷三个区域核心党建活动中心建设，打造沿329国道“两新”组织党建示范“走廊”，不断加强“两新”组织“区域化”建设。  

同时，低塘街道积极搭建平台，加强机关干部队伍建设，为年轻人提供更多锻炼机会。针对机关青年干部普遍存在的实践能力较弱、工作作风不实等问题，全面实施青年干部培养“123”规划，即完善一个培养机制、搭建二个平台（教育培训和实践锻炼），强化三个使用（优先用、择优用、大胆用），结合党的群众路线教育在年轻干部中重点开展“经历补缺+能力提升”活动。  

该街道还召开师徒座谈交流会，就一年来的调研成果和有关情况进行了汇报和交流。按照发展需求，低塘街道组织青年干部参加“五水共治”、转型升级、深化改革、社会管理等专题培训班，提高他们的工作灵活性和实效性。  

该街道还对114名干部的岗位职责进行梳理和明确，集中调整机关中层干部21名，调整数量占中层干部总数的46.7%。