宁海县岔路镇依照年轻干部培养计划，按照“严格把关、优化素质、跟踪管理、注重实绩、优先使用”的方针，通过多课堂、多走访、多岗位的墩苗助长工程，让年轻干部不断提升自身的理论知识水平和实际工作能力。  

“多课堂”提高理论素养。开展“理想信念大课堂”、“天河论坛”等多样化学习教育活动，引导年轻干部加强理论学习，坚定理想信念；借助多媒体、数字化体系，采用研讨式、模拟式等多种教学方式，开阔年轻干部视野，丰富知识储备；完善考学机制，将指定学习书目、文件与选读资料综合考评，激发年轻干部学习热情。  

“多走访”提高服务水平。以“走村入户惠民服务”大比武活动、服务型党组织建设为抓手，组织年轻干部深入基层、走街串户、贴近群众，开展政策宣传、民生调研，了解群众所思所想所盼，加强引导教育、技能培训、工作咨询，进一步增强服务群众意识，提高群众工作能力。确保每位年轻干部平均每月走访农户20户，召开民生问政现场答辩会1次。  

“多岗位”提高综合能力。开展“阶梯式”岗位锻炼，通过初次岗位的“基础性”锻炼，让青年干部适应机关工作，了解基层，增强服务意识。通过交流和轮岗的“资历性”锻炼，让青年干部丰富经验，拓展才干，适当安排青年干部处理难度大、时间紧的重大工作，训练干部的“逆境成长”能力，成为心理素质过硬的复合型人才。通过挂职锻炼或委以重任的“定向性”锻炼，选派部分青年干部参与重大项目建设，以及进行招商引资“说客式”实践，从而进一步挖掘与强化青年干部的优势才能，培养领导力和工作魄力，为青年干部日后更高平台的发展打下坚实基础。