宁海县胡陈乡因乡制宜完善现有机制体系，干群协力通过干部带头、群众监督、平级监管，坚持从小处着手实现基层管理健康有序。  

一、干部带头，廉洁效能两手抓。一是小事抓起端正工作态度。工作会议笔记随带随记、会议迟到记入年终考勤、督查通报次数记入年终考评等一系列量化管理明确融入胡陈的干部管理体系中，覆盖全乡工作人员及村干部，监督干部时刻保持良好风貌履行职责。二是效能督查结合基础工作。效能督查由日常的工作态度、出勤情况督查延伸到周二下村办公、环境保洁等工作落实，拓展了效能监管。三是廉洁教育不松懈，廉政管理强制度。集中开展各项教育，将基层廉洁要求通过集中学习等方式及时传递到个人。各项监管制度落实到位，做到干部因私出国出境分级备案、各级党员干部婚丧事宜事前事后双报告、移风易俗情况定期公示。  

二、群众监督，多种媒介促沟通。一是用好联系卡、形象栏。深入推进教育实践活动成果，将联系卡分发到户、形象栏悬挂到村继续开展到位，确保群众找干部不费劲、基层信息传达不堵塞。二是践行周二集中办公制度、党员学习月会制，通过制度落实巩固乡村两级的紧密联系，促使村级干群接收一手国家政策，乡级干部深入基层了解基础。三是确保各项制度透明公开。做到乡村两级工作流程化开展，确保群众办事不受罪，村级事务严格执行“五议决策法”、权力清单36条依规办事、及时公示，让群众行使监督、心中有数。  

三、村务监督队伍，参与全乡各项工作开展。一是乡组织线联合乡纪委邀约村务监督委员会主任参与乡级三务公开自查、五水共治自查、环境卫生督查等工作，交叉评议其他各村的工作落实成效形成平级监督。二是各村工程监督由村务监督委员会主任把关。各类审批资料经村里讨论、填报由村务监督委员会主任做好审查工作再报乡纪委备案，增加基层建设项目的防护管理。三是业务提升纳入全乡干部培训计划，通过定期不定期的村务管理知识更新培训提高村务监督委员会成员的业务能力和监督水平。