为充分发挥考核评价机制的导向作用，激发领导干部担当有为的工作热情，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，海曙区全面启动2014年度区管领导干部立体考核。  

本次立体考核坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的评价标准，强化结果运用。同时，结合考核工作，还将开展副局（处）级后备干部民主推荐和区属各单位干部选拔任用“一报告两评议”工作。  

本次立体考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。在“德”方面，主要考核干部政治态度和思想品德；在“能”方面，主要考核干部工作思路、组织协调、依法办事和心理素质；在“勤”方面，主要考核干部精神状态和工作作风；在“绩”方面，主要考核干部履行职责成效和解决复杂问题、开展基础工作情况，特别关注领导干部推进各项民生实事工程的实效，包括社区建设、教育、卫生、文化以及残疾人事业等；在“廉”方面，主要考核干部遵守廉政规定和履行经济责任情况。  

据悉，考核工作将按照实绩公示、书面述职、考核动员、民主测评、分析汇总考核情况、提出考核评价意见、向区委汇报考核情况、向被考核对象及单位反馈意见的步骤进行。考核工作将于3月中旬结束，日前4个考核组已陆续到各单位开展动员测评。