近年来，北仑区以民意监测点、群众满意度测评和党员干部志愿服务活动等载体为抓手，通过探索建立监测、评价、引导相结合的社会化监督模式，进一步强化党员干部作风建设成果，提升群众满意度。  

民意监测提升“自律力”。依托区域化党建片区，在全区建立59个基层“民意监测点”，并将居住在该社区的党员干部花名册在“民意监测点”公布。每个小区聘请3—7名常住本小区的离退休党员干部、人大代表、政协委员、居民群众为舆情监督员，全面了解在职机关党员干部“八小时外”遵守社会公德、家庭美德、邻里关系等方面的情况。截至目前，全区共有舆情监督员500多名。仅2014年上半年，22名党员干部因作风问题被“民意监测点”的监督员举报，根据党政纪有关规定，按照情节轻重予以处理。  

满意度测评提升“威慑力”。在全区推出机关中层干部“群众满意度”评价活动，将党员干部的照片在政务网站和当地媒体上公示，群众不仅对党员干部履行职责、依法行政、服务态度、工作质量、勤政廉政等优劣情况进行评价，同时也对党员干部八小时外的表现进行综合评价，评价中群众的意见占50%权重，成为评价干部作风的重要依据。截至目前，已有超过10万余人次的市民参与对党员干部的评价，根据评价情况，已有30名科级干部被评为优秀，7名“实权科长”由于满意度评价不高受到了免职和岗位调整处理。  

志愿服务提升“服务力”。引导党员干部树立“八小时内快乐工作、八小时外快乐生活”的健康理念，远离酒局、牌局，把更多的精力投入到服务群众中去。建立“机关在职党员资源库”，从文体类、宣讲类、公益类等10项大类，对全区2000余名在职党员进行分类管理，通过组织推荐、群众反馈和自我推荐等途径，引导党员干部沉入基层一线，面对面为群众解决困难。组建党员干部服务群，组织农林、水利、民政、经发等54家职能部门的党员干部成立企业发展、农业农村、社区发展3个“顾问团”，以专业服务团队的形式，为基层开展项目化帮扶。2014年，三大“顾问团”开展各类服务40余场次，获得基层普遍认可。