近年来，慈溪市着眼于切实加强退出现职领导岗位干部的规范管理和作用发挥，确保他们有事干、愿意干、干得好，专门就退出现职领导岗位干部管理工作出台具体规定，对退出现职领导岗位干部实施“逐人定岗”，根据工作经历、业务经验和身体状况，明确相应的岗位职责和工作内容，通过协助单位分管领导联系某项工作、编入具体科室承担相应任务等方式，适当安排具体工作。

同时不断拓宽作用发挥途径，有计划地组织退出现职领导岗位干部参加全市阶段性中心工作、重点工作的指导组、工作组、督查组或咨询组，充分发挥参谋助手、督导检查、帮带干部、协调联系等作用。

此外，该市依托公务员“岗位对责、绩效对账”平台严格日常考勤制度，落实谈心谈话制度，严肃组织纪律要求，对退出现职领导岗位干部做到既尊重、支持、关心，又严格要求、严格管理。