宁海县西店镇高度重视优秀年轻干部培养，突出抓好教育培训、实践锻炼、考核管理三环节，着力为卫星城市经济社会发展提供人才支撑。  

一是加强教育培训。不断丰富和完善年轻干部学习的形式和载体，从年轻干部的文化状况、学习需求出发，采取“一周一案例”、“青年读书会”、“干部学习心得交流会”、“中层干部工作汇报会”、“各办每周例会制度”等形式组织年轻干部开展系统培训，全面提升干部素养。  

二是加强实践锻炼。选派优秀年轻干部担任联村组长和联系计生、信访及重大项目，进一步提升优秀年轻干部分析和处理复杂问题的能力和水平。锻炼考核合格后，及时把政治素质好、工作能力强、发展比较全面、渐趋成熟的优秀年轻干部放到重点村和重点工程建设项目中去墩苗成长。  

三是加强考核管理。建立交办单和绩效对账制度，通过绩效对账管理系统和交办单管理系统跟踪抓好各项交办任务的落实，强化对年轻干部的工作执行力考核。同时建立谈心谈话制度，镇党政班子成员分别联系2至3名优秀年轻干部，每年年中和年末对联系对象进行谈心谈话，了解干部的思想动态和工作情况，及时发现并解决问题，帮助年轻干部排忧解难。