近年来，江北区在培训内容安排上，坚持组织需要、岗位需要和干部需求“三个统筹”，突出理想信念和作风教育、突出党性党风和廉政教育、突出围绕中心工作的科学发展和理念思路教育，加强干部培训针对性。  

一是突出理想信念和作风教育。针对一些年轻干部工作中理想信念不清晰、不坚定，意志薄弱和畏苦畏难等现象，将全区35周岁以下的年轻区管干部和青年干部集中调训，开设青年干部作风素质专题提升班，赴余姚梁弄浙东革命根据地进行“三问三观”教育和九龙湖宁波军分区训练基地全封闭军事训练，并辅以夜间名师授课、团队拓展训练等，形式多、强度大、效果好，达到了提振精神、提升面貌的目的。  

二是突出党性党风和廉政教育。出台《江北区党纪政纪领导干部知识测试规定》，规定全体正科级干部、区管干部须在限期内通过该项测试，未经测试合格的不作为区管干部选拔任用对象；将党性党风、反腐倡廉和领导干部经济责任等列为各个主体培训班的必修课程；组织新提任领导干部赴慈城清风园和黄湖监狱进行现场警示教育活动，组织重点工程项目建设、征地拆迁领域领导干部开展观看专题警示片、廉政教育讲座等警示教育活动，做到警钟长鸣。  

三是突出围绕中心工作的科学发展和理念思路教育。去年先后举办30强工业企业、服务业企业负责人转型升级培训班，组织赴上海、杭州等地开阔视野、学习先进做法，搭建交流平台，受到企业欢迎。组织住建、规划、城管等系统领导干部赴天津大学举办城市建设与管理高级研修班，实地参观学习交流滨海新区城市建设与管理的先进做法。