在江东，尊法、学法、守法、用法，不再仅仅是写在红头文件里的白纸黑字。在决策办事的时候是不是具备法治思维？在化解矛盾的时候是不是具有依法办事的能力？这些看得见的考核标准，已然成了江东选拔任用干部的一条“硬杠杠”。  

“用权决策，并不是‘拍脑袋’。目前我们正通过专题培训、定向考核、专项考察等方式，逐步倒逼领导干部加强守法、用法的自觉性。”江东区委组织部相关负责人表示，该区已经建立起法律法规专项测试制度，新提任干部和后备干部“法治关”过不了，随即不予任用或取消资格。  

在选拔任用环节，江东去年年底对后备干部库进行调整，251名干部一同参加了法律知识专项测试，最终6名干部因考试不合格，被直接淘汰出后备干部名单。  

在亮绩竞标环节，江东在近期推出的20个区管和科级干部岗位竞聘过程中，现场答辩环节加入了“法治”元素，设置了“广场舞噪音污染”、“取消灯会商户讨说法”、“社会治理中法治思维”等时下热点问题，直接考查干部灵活运用法治方法破解社会治理难题的能力。  

在年度考核环节，江东加入领导干部“述法”板块，并加大了相关考核比重。过去一年间遵守法律、依法决策、依法管理的相关情况，都要公开晒在班子领导、所在单位、服务对象面前，虚心接受点评“挑刺”；在综治专项考察中“一般”的班子干部，需要进行谈话提醒和组织调整。  

“可以说，领导干部带头学法守法用法，具有很强的示范表率作用，可以引导广大居民平时信法、遇事找法。”江东区司法局局长杨开建对此深有感触。在他看来，选用干部设置“法治关”，正是推动领导干部依法行政的客观需要，也是引领带动全民普法不断深入的必然要求。