近年来，为充分调动全区各单位参与干部培训的资源力量和工作积极性，江北区建立三项机制，增强培训实效。  

一是强化需求导向的培训计划生成机制。通过召开座谈会、发放调查问卷等，在全区广泛开展单位需要、岗位需要和干部需求排摸，经汇总分析后，分门别类确定培训方案和调训安排，提升了培训的针对性和实效性。  

二是主体班次项目管理承办机制。调整以往专题班次由职能部门轮流举办的方式，改由区党政综合部门牵头统筹、职能部门具体组织的项目化承办管理方式，实现了整体统筹、整体实施的协同合力局面。  

三是培训申报和激励机制。提倡和鼓励各街道（镇）、各部门针对相关领导干部或中层及以下干部提出专题培训方案和师资推荐，经区委组织部审核同意后，排入创新江北论坛、周二夜学或相关主体培训班计划，后续培训效果评估较好的，在组织工作考核中予以加分。