全面推进依法治国，党员干部特别是领导干部带头学法、模范守法是关键。近年来，江东区通过专题培训、实践锻炼、专项考核等举措，引导广大党员干部自觉在法治轨道上想问题、作决策、办事情，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。  

加强法治专题培训。在培训主体选择上，把全区所有领导干部都纳入培训范围，特别是针对政法综治、行政执法等部门，重点实施新出台法规培训，确保颁布实施一部，组织培训一次。在课程设置上，根据“按需培训、因材施教”的原则，面向全区广泛征集培训议题，并会同区普法办进行初步筛选，共同研究确定内容。在制度建设上，探索建立法律法规专项测试制度，明确新提任干部和后备干部人选必须参加法律知识测试，考试不合格者不予任用或取消资格。在对近期后备干部调整中，专门组织251名干部参加法律知识测试，其中6人因考试不合格被直接淘汰出后备干部名单。  

法治思维的养成特别是法治能力的提高，关键靠实践。近年来，江东区不断加大培育力度，积极选派机关干部到信访、征地、拆迁等一线锻炼，充分发挥依法办事的能力水平。2012年以来，先后选派7批次460余名干部到急难险重任务上接受历练，实现了推动工作和培养干部的“双赢”。今年2月，江东区还首批选派了10名机关干部兼任合作社“第一书记”（副书记），指导帮助合作社发展壮大集体经济和提升服务能级。  

完善干部考核评价机制，切实把法治建设成效和依法履职的情况考准考实。在2014年考核中，江东区深化实施领导班子和领导干部“四述四评一考核”制度，增加“述法”内容，将领导干部遵守法律，依法决策、依法管理、依法办事等情况，作为考核评价的重要内容，并加大相关考核比重。同时还对街道综治工作副主任以及区综治部门主要领导、相关业务分管领导共60余名干部进行了综治专项考察，并对考察结果“一般”及以下的班子和干部进行了谈话提醒和组织调整。