近日，余姚市海升塑料金属制品有限公司等4家企业完成了市科技局专利大户的申报工作，这些企业可获得专项奖励，为企业转型发展提供实实在在的支持。在申报过程中，三七市镇工贸办干部吴少帅对照相关要求，悉心指导，为企业顺利申报耗费了不少精力。但在采访时，吴少帅却再三说：“要不是师傅王文达的帮助，我是不可能这么快就熟悉企业的。”  

近几年来，三七市镇陆续招收了一批年轻干部，这些新人为各项工作的开展带来了活力，但同时也存在农村工作经验缺乏、专业知识和能力不足等问题。为加强对青年干部的培养，增强他们解决农村实际问题的能力，让他们尽快成长起来，在推行“分层式”培训、“负重式”锻炼、“动态式”管理等“三式”年轻干部培养法的基础上，今年该镇党委、政府专门作出部署，在机关35周岁以下的青年干部中着力推行“青年干部成长导师制”。  

这一被称为“结对式”帮带的培养法，完善了原来的“三式”培养模式。在具体操作上，该镇采取自主选择和统筹安排相结合的方式，由一名机关“老乡镇”负责一名青年干部的传帮带，通过学业务知识、解疑难困惑、带走亲连心、促优良作风、创和谐氛围，形成新老干部之间的有效互动，促使年轻干部尽快成长，在融入农村中学会做群众工作，在基层中历练成长。  

为使“青年干部成长导师制”落到实处，该镇还建立了相应的考核管理制度，24名年轻干部与导师签订了《结对协议书》，明确各自职责。同时镇党委采用日常管理和年终考核两种方式，检验青年干部的学习、作风和实践成效。  

吴少帅是去年刚刚参加工作的一名“85后”年轻干部，虽然具备研究生学历，但是他缺乏农村基层工作经历，缺少与企业打交道的经验。为此，他与工办主任王文达达成了结对协议，拜他为师。在王文达的帮助下，吴少帅深入企业走访，与一些企业科技管理人员打成一片，从中学到了很多基层工作经验，还为企业转型升级和平稳发展出谋划策，受到企业欢迎。