为进一步落实党要管党、从严治党方针，江北区研究出台系列制度，切实扎紧制度的“笼子”，着力加强干部监督管理。  

把德行评价变为“硬约束”。制定出台《江北区领导干部德行评价的实施意见（试行）》,建立了一套比较完整的领导干部德行量化评价体系。积极拓宽考准考实干部德行的有效途径，形成了具备指标体系、评价标准参照系、量表问卷、数据处理方法、评价应用软件等五个基本要素的领导干部德行评价新机制，实施正反双向测评和单位、家庭双重考察相结合的干部德行评价模式，考准考实干部的德行,切实变“软指标”为“硬约束”。  

打通干部流通“断头路”。在全市率先出台《关于调整不适宜担任现职领导干部的实施意见（试行）》，让领导干部既能上也能下，实现干部队伍的“生态平衡”。重点调整推诿塞责的“鸵鸟型”干部，好大喜功的“孔雀型”干部，得过且过的“病猫型”干部以及群众口碑差的“硕鼠型”干部。实施以来，已有7名区管领导干部因不适宜现职而调整岗位。有效遏制领导干部“为官不为”的现象，不断强化“为官有为”的紧迫感。  

念好干部经济责任“紧箍咒”。制定出台《江北区领导干部经济责任审计实施办法（试行）》，把对经济社会发展和民生紧密联系的，有行政审批权、政策执行权的，以及财政财务收支数额较大的单位和部门领导干部作为重点审计对象。将离任审计与任中审计相结合，逐步建立、稳步推行重点部门和关键岗位领导干部任期内的轮审制度。2014年对8家单位和8位区管干部进行年度审计，审计结果归入纪检部门的干部廉政档案和组织部门的干部实绩档案，作为干部使用和监督的重要参照。