围绕“固本强基七项提升行动”，奉化市锦屏街道突出“育、选、激”实施“领头雁”工程，不断加强农村干部队伍建设，有力夯实农村基层组织基础。  

突出教育培训，念好“育”字经。制定农村干部教育培训计划，做实党组织书记集中培训，推行市、街道两级村党组织书记例会制，提升农村干部理论修养和政策执行力。一是岗位培训，提升履职能力。根据村干部的个人情况和岗位要求，邀请农办、检察院、农林局等相关部门开展专题讲座，组织村书记到企业、新农村建设先进村等实地参观学习。二是技能培训，提高发展水平。制定村干部实用技术培训长远规划和年度计划，结合各村产业特点，运用“走出去、请进来”方式，传授致富经验和提升带富能力。三是交流探讨，提高服务能力。常态化开展“村书记集中活动日”，交流村级事务管理、集体经济发展、重点工程项目推进等经验做法，增强“在位谋政”和“比学赶超”意识。  

突出选拔培养，念好“选”字经。注重拓宽选人用人的视野和渠道，坚持村“两委”换届集中选任与后进村整顿调整并重，建立选拔培养工作机制，加强村干部后备力量储备。一是精心挑选。采取年度考察和日常性考察相结合的办法，注重从村“两委”班子成员中挑选农村工作经验丰富、素质高、带动能力强、群众公认的年轻干部，特别是在重点工作、重大项目、突发事件中表现优秀的年轻干部作为村党支部书记的重点培养对象予以特别关注。二是精心培养。通过“传帮带”、“多帮一”结对帮扶方式加强对后备干部的培养锻炼，有针对性地将一些急难险重任务交给后备干部，增强其解决实际问题能力。三是考察确定。街道根据各村情况，每村确定1-2名村党组织书记后备人选，联村干部负责跟踪考察，如条件成熟增选为村党组织副书记。  

突出保障激励，念好“激”字经。提高报酬待遇、拓宽发展空间，强化激励保障，调动农村党组织书记干事创业积极性。健全村干部激励保障机制，提升村主要干部待遇报酬水平，注重“奖勤罚懒、奖优罚劣”，优化村干部考核激励机制，不断拉开收入差距，激发村干部干事创业动力。同时，加大精神激励力度，选择工作认真负责、业绩突出村书记，推荐为各类先进和市级党代表、人大代表、政协委员的候选人。