为更好地推动党委主体责任落实，江北区探索实施党风廉政建设主体责任清单式管理，通过为区级领导和各单位一把手量身打造“履责记录”，强化干部责任意识，有效构筑廉政纪律防线。  

一是实行清单式履职。围绕党风廉政建设主线，为党政领导干部量身定制党风廉政建设主体责任“两份清单”。其中工作任务清单是按照履行主体责任的要求，根据其所在岗位和职务不同，细化有针对性的主体责任；风险防控任务清单则是结合不同岗位职责，梳理出近年来的廉政风险点，以及迫切需要解决的问题。  

二是实行留痕式监督。设计主体责任《履职记录本》，要求每位领导干部在日常工作中认真填写履职记录表，详细记载履行主体责任过程中的具体时间地点、内容问题、对策措施等，形成真实完整的“第一手”资料，每季度报送区党风廉政建设领导小组备查，确保履职职责有依据、有记录、可追溯。截止目前，17名区党政领导干部实行廉政“履职记录”，373名区管现职领导干部参照做好“履职记录”。  

三是实行绩效式管理。将各单位领导干部履行党风廉政建设主体责任情况纳入区对各单位年度目标管理考核和责任制检查的重点内容，将领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”情况纳入对领导干部的考察评价体系。通过领导干部履行主体责任情况与单位年度目标管理考核和干部自身提拔任用、评先评优的“双重挂钩”，有效监督合力增强。目前已有16大类、57项责任清单分别纳入到各单位的党风廉政建设责任制考核及纪检监察机构履职考核。