宁海县桃源街道完善永葆活力机制，搭建平台，激励退出领导岗位干部发挥作用。  

一、设岗定责，搭建“再立新功”平台。把退出现职领导岗位干部作为党政人才资源的重要组成部分，根据街道6名退出现职领导岗位干部的能力特长、身体状况设岗定责，落实“1+3”工作机制，即每一位退出领导岗位干部积极投身“三个年”活动，要求每人协助分管一个片、联系一个村、助推一项县重大项目。  

二、关心关爱，建立工作激励机制。街道主要领导定期与退出现职领导干部谈心谈话，充分听取他们的意见建议，努力帮助解决工作中遇到的实际困难，为他们充分发挥作用创造有利条件。所有退出现职领导干部参加街道的党政联席会议，参与街道重大问题的决策。  

三、考评结合，落实考核评优办法。在管理上切合实际，实行年度考核和工作评议相结合，对退出现职领导岗位干部实施“岗位对责、绩效对账”，实行日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评，单独实施退出领导岗位干部述职评议活动，全面激发街道全体干部活力。