为促使挂职干部尽快适应基层、胜任工作、有所作为，近年来，宁海县力洋镇结合挂职干部业务特长、个性特点和工作实际，及时制定挂职干部培养方案，明确培养目标、强化培养措施，确保挂职干部能在基层一线“炼苗、蹲苗”，成长成才。  

抓示范，提升挂职干部谋事发展的能力。根据县里的挂职任务要求，提出“三包二定一提升”培养目标。“三包”即每名挂职干部包抓一个重点村，包抓一个重点工程，包抓两户困难群众，通过抓点示范带动各项工作开展。“二定”即定目标，结合挂职干部业务特长，给挂职干部压担子，让其参与谋划全镇重点工作、特色品牌的打造工作；定绩效，即采取量化考核、动态监管和正反向民意测评的办法，考实考准挂职干部的工作实绩。实现“一提升”，即促挂职干部全面增强农村工作本领，工作的创新能力和为民服务能力全面提升。  

报信息，提升挂职干部的文字写作能力。挂职干部在开展日常工作基础上，做好镇域经济和社会发展的宣传员，就周、月工作动态，重大项目招商引资情况及项目建设进度、重点工作任务完成情况及工作中的特色亮点和创新经验及时谋划、组稿，编写动态信息和宣传稿件，通过将好的经验做法宣传推介，不断提高镇域发展知名度和影响力。要求每名挂职干部每月编发信息稿件两条以上，通过撰写信息，转化学习成果，总结工作缺失，不断提高挂职干部的创新思维能力和文字写作功底，反促各项工作务求实效。  

到一线，提升挂职干部综合服务能力。有计划组织挂职干部到便民服务中心和农办、村镇办、工办、社会事务办坐班，面对面接触群众，代办便民服务事项；安排挂职干部到全镇重点项目和重大工程现场培训，开阔挂职干部眼界、拓宽挂职干部思路，激发其创新灵感和工作活力，有效提升其综合能力。同时，为每名挂职干部确定一名镇班子成员一对一帮带，结合定期召开挂职干部交流座谈会，及时了解挂职干部工作动态和心声，消除挂职干部思想顾虑，解决挂职干部学习工作和生活困难，增强挂职干部工作信心和动力。  

强管理，提升挂职干部廉洁自律能力。挂职干部与镇机关干部同样对待，严格管理，同步考核。明确规定挂职干部脱离原单位工作，因事、因病需离开工作岗位，必须严格履行请假制度；要求挂职干部每天如实填写工作日志，详细记录学习内容、工作情况及收获体会，工作日志由镇联系领导定期签字审核；要求挂职干部每周向联系领导汇报思想、工作、学习、在岗情况，每月形成一份工作小结，交镇党委书记审核；要求挂职干部一律在镇机关或在村食宿，严格服从镇党委统一管理，遵守工作纪律、群众纪律和镇机关各项规章制度，不搞任何形式的特殊，进而有效提升挂职干部的廉洁自律能力。