象山县丹东街道坚持从抓队伍建设入手，以深化群众路线活动为载体，打基础，强队伍，抓示范，促提升，极力营造凝心聚力、团结干事的工作环境，有力推动了各项工作的开展。  

一是创新“三夜制度”载体，抓干部作风转变。在坚持“三夜制度”（党政班子会议一律夜间举行，干部政治、业务、政策学习一律夜间召开，联村干部每月到所联村开展一次夜访）的基础上，创新夜办公形式，实行每月第一周月度例会、第二周学习会、第三周下村走访、第四周抽签汇报制度，每月末随机抽取6名以上机关干部上台汇报述职，汇报本月和联村工作及下月工作安排，随后由街道党工委书记进行业务指导和互动点评，通过亮成绩、比成绩，形成压力，促进干部业务水平、工作效率提升。  

二是借助“项目试金”平台，抓干部能力培养。推行重点工程项目压担子机制，把做好征迁工作当作培养锻炼年轻干部的磨刀石、检验干部服务群众能力的试金石。制定专项考核办法，全面检验干部锻炼成效，对在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线工作中敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部予以推荐提拔，在广大干部中营造干事创业的良好氛围。  

三是实施“教育服务”工程，抓干部素质提升。坚持“三会一课”制度，推行服务月、服务日、党支部固定生活日制度，通过以会代培、召开业务知识培训等，对村内企业党员、年轻党员、骨干党员有针对性地开展培训，并组织村主要干部到定塘、茅洋等乡镇实地考察、学习交流，增强村干部投身新农村建设的能力。今年已累计培训530人次，进一步提升了村干部综合素质。  

四是强化“考核关怀”机制，抓干部形象转变。积极实施村干部考核共性目标和个性目标相结合的科学考核办法，实行“捆绑联动”绩效工资考核机制，尤其对有重点工程征迁等重点工作任务的村，建立专项考核制度，根据工作配合和完成情况作为评价村干部的重要依据，按照“优绩优酬、多劳多得”的原则，兑现绩效补贴阳光奖励，去年兑现奖金180余万元。健全完善管理关怀机制，街道财政拿出30万元，建立了农村干部风险保障基金，给予村干部一定的保障，真正体现“干好干坏不一样”的导向，鼓励村干部敢于担当、敢于做事。