5月19日下午，全市竞争性选拔领导干部预备人选工作会议举行，标志着我市第二轮“优苗选育工程”正式启动。据悉，今年我市将选拔20名左右1980年以后出生的市管副职预备人选，100名左右1985年以后出生的县（市）区管副职预备人选，为下一次换届及今后5至10年领导班子和干部队伍建设发现并储备人才。

“培养年轻干部，必须发扬钉钉子精神，精耕细作，早选苗子早培养。广种薄收肯定不行，换届时抛出‘黑马’、拔苗助长更不行。”市委常委、组织部部长杨立平表示。  

对此，今年我市将继续放眼全社会，打破身份、体制限制，面向国企、非公企业、两新组织等发现和物色优秀人才。其中女干部、非中共党员干部要占一定比例，企业、新经济组织和新社会组织人员要有一定数量，县（市）区要关注具有大学生村官经历的村（社区）“两委”班子成员，从中发现一批了解农村、安心基层、群众认可的好苗子。  

在人选推荐上，此次由原先组织推荐与个人自荐相结合的方式，改为全部组织推荐，其中正处级及相应资格推荐对象不限人数，副处级及相应资格推荐对象，每个推荐单位一般不超过2至3名。同时，进一步强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和考察识别干部的责任，党组织要对考察对象廉洁自律情况作出结论性评价，决不能让“带病”干部进入预备人选队伍。  

在年龄设置上，此次将继续以市管预备人选80后、县（市）区管预备人选85后为主，也提出了县（市）区要重视选拔一定数量87后乃至90后的要求，希望有更年轻的优秀干部脱颖而出。