北仑高度重视干部梯队建设，通过公益项目挂事、重点一线挂练、专题活动挂职和专项培训实炼等“三挂一炼”模式，培育“85后”区管副职预备人选。  

一是公益项目挂事。首批10名“85后”区管副职预备人选全部列入幸福阳光观护团成员，每人结对1名涉案青少年，指导青少年接受心理咨询、法制教育、技能培训、参加志愿服务等活动，长期跟踪帮扶特殊青少年“整转”，有效预防青少年违法犯罪。据统计，2014年区检察机关针对涉案未成年人的不起诉率比去年同期提高了167%，幸福阳光观护团获批中央财政持社会组织试点项目。  

二是重点一线挂练。从新农村建设区域、征地拆迁重点村（社）、企业服务等重点一线筛选了新峰村、大港社区等10个村（社区），比对预备人选的性格特长，由组织选派到各村（社区）脱产锻炼一年。建立导师帮带制度，各区域党组织书记是挂练导师，指导年轻干部轮岗实践。在此期间，根据挂练单位优势特点，每名年轻干部“压担”一项课题任务，先后完成了《区域新农村建设中都市观光农业建设思考》、《关于党建工作如何在区域发展中发挥作用的调查研究》等一批调研文章，让他们真正沉下去、深思考。  

三是专题活动挂职。经过前期了解掌握，选调2名预备干部人选到群众路线教育实践活动办公室挂职锻炼，主要承担文件草拟、简报采编、档案管理、活动组织策划等任务，多篇信息被省活动办简报录用，共同组织策划的“碧水泱泱绕百村、百名支书治百河”活动社会反响好,当年两名干部均被定为年度考核优秀。  

四是专项培训实炼。通过培训班、专题讲座等形式，开展岗位专业知识、理想信念等课堂培训；设置小组讨论、演讲论坛等形式，开展语言表达能力和独立思考能力等开放式培训；设计轮流担任班长、带队完成项目任务等实践环节，开展团队协作能力和组织领导能力实践培训，通过全方位培训实炼，年轻干部整体素质进一步提升。