鄞州区始终坚持区、镇、村三级上下联动，层层传导压力，建立健全“书记抓、抓书记”的党建责任机制。  

“专项述职”强责任。从2007年起，在全省率先开展乡镇党委书记党建述职评议，通过党建承诺公开化、党建工作项目化、党建实绩数据化等方式，科学评价乡镇党委党建履职情况，并结合述职情况对乡镇“一把手”和分管副职进行约谈，进一步强化乡镇党委的责任意识。同时，落实乡镇党建工作季度例会、村书记月度例会和村级工作督办等制度，增强“镇抓村”责任意识。  

“明察暗访”传压力。由组织部牵头，定期或不定期组织“两代表一委员”、基层组工干部对乡镇基层组织建设情况暗访督查和交叉检查，并通过点面结合的方式将督查情况进行通报，督促乡镇抓好整改落实。去年以来，组织开展3次专项督查，覆盖全区460个行政村（社区）。  

考核评价明导向。将基层党建工作实绩列入科学发展竞赛、乡镇目标管理考核和领导班子、领导干部量化考核办法中，并把考核结果与干部评优评先、经济待遇、职务晋升等直接挂钩，对于因党建工作不力造成工作重大失误的，视情进行严肃问责。