为了给上班路上的早高峰腾出时间，严淑姮已经习惯了每天7点多出门，在路边买点早点，以便在8点前赶到河姆渡镇政府上班。到达单位后，她照例会处理下宣传部理论科的网宣工作，然后便着手镇组织办的工作。经过半年的基层历练实践，严淑姮已经能初步完成挂职单位日常工作任务，办理党组织关系转移、撰写信息材料、联系组工宣传……  

去年8月，余姚市制订出台《关于切实加强机关年轻干部到基层一线历练的实施意见》，要求全市35周岁以下，没有乡镇（街道）、村（社区）或基层站所一年以上工作经历的市级机关公务员和参照公务员管理的事业单位人员，没有村（社区）一年以上工作经历的乡镇（街道）机关公务员和下属事业单位人员，自2015年开始分期分批到基层一线开展为期一年的任职历练，有的由市里统一安排到乡镇（街道），有的则由本单位安排到基层站所进行历练，首批共计安排了103名市直部门年轻干部，严淑姮正是其中之一。  

基层一线是最好的课堂。虽然由于原单位人手紧张或是业务量大等原因，不少年轻干部不得不肩负两个单位的工作任务。即便如此，历练的机会尤为珍贵，半年多来，他们在向基层群众努力学习的同时，也努力体现着自己的价值。在梁弄镇东溪村，来自市委办的农指员卢雪聪最近正在帮忙联系专业人员为该村的农业观光园出谋划策；在四明山镇，宁波市住房公积金管理中心余姚分中心的叶艾协助该镇工贸城建办进行梨白线至仰天湖公路段和悬岩游步道资金申请工作，偶尔她还会和办所同志一起商议旅游微信公众号的发布内容。  

根据规定，今后干部提任一般应有基层工作或历练经历。但年轻干部到基层一线历练不是“镀金”，蜻蜓点水、浅尝辄止达不到历练的目的。在刘湛眼里，来到基层“没有一点适应的时间”，“必须付出比别人更多的努力！”她于2006年到市人民法院工作，8年多时间里，她一直在办公室从事行政工作，虽具有办案资格却从未办过一起案件。今年1月，原是办公室副主任的刘湛通过中层竞聘被安排到泗门法庭担任副庭长。副庭长的岗位办案要求高，可对于没有一点办案经验的刘湛来说，一个月30余起案件任务的压力可想而知。熟悉办案程序、查阅类似案例分析、请教领导与同事，每一起案件对于刘湛都是一道难题。半年的历练对她的改变不可谓不小。如今的她，一个上午3个案件的庭审，中午时抽空起草一下判决书，下午又因为原告提出保全的请求，忙碌于沟通处理。“压力依然很大，但这样的工作状态既是压力更是动力！”刘湛说。  

“涉浅水者见鱼虾，入深水者见蛟龙”，只有脚踏实地、用心干事，真正沉在基层、深入实践，才能真正提高做好群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂局面的能力，实现“炼金”的目的。  

在乡镇（街道），年轻干部一线历练的触角伸到了行政村或是社区。陆埠镇在年初农村工作指导员人员调整时，选派14名35周岁以下的年轻干部到各村担任指导员，在复杂的农村工作中积累经验，增长才干。牟山镇要求机关年轻干部下村时，认真做到“八个必到”，除了一些重大活动和重大事项讨论必须到场外，包括远教集中学习以及周二镇村干部联合办公会议或村三套班子会议都必须列席。与此同时，从2014年开始，我市但凡新进市级机关公务员和参照公务员管理的事业人员均需到乡镇（街道）或本部门基层站所历练，2014年后新录用的乡镇（街道）机关公务员和下属事业单位工作人员，需到下属村（社区）任职历练。  

冲锋的号角已经吹响，一批又一批年轻干部正投身基层广阔的舞台，摆在他们面前的是挑战，更是对未来成长、成才的无限期许。