今年以来，奉化市岳林街道通过实施“固本强基”提升行动，狠抓“三支队伍”，进一步加强党员干部队伍建设，基层党组织的凝聚力、战斗力、执行力进一步增强，为加速东部新城建设提供了坚强的组织保证。  

一、创新培育模式，锤炼街道干部队伍。一是强化学习“长才气”。积极组织机关干部参加市里的“星期六课堂”、公务员培训和网上学习，同时抓好街道每月一晚的“金钟学堂”，采用请专家、领导上课和街道各线专业人员工作经验交流等办法，提高全体机关干部的实际工作能力。今年已开办“金钟学堂”三期，12名街道干部上台交流。二是攻坚克难“增底气”。竞争性选派19名机关干部到五水共治、三改一拆、征地拆迁、土地增减挂钩、信访维稳等岗位上锻炼，通过定期考核、不定期督查等办法，促使他们在困难中锻炼、在逆境中成长，真正成为素质全面、有担当的中坚力量。三是激励保障“壮士气”。修订完善了《联村干部考核办法》，出台了《机关干部“岗位对责、绩效对帐”实施办法》，在街道干部队伍建设方面提出制度执行保证、工作实绩考量、民主评议保障、优先推荐激励等多项举措，激发了广大机关干部的工作积极性。  

二、强化培训力度，抓好村干部素质提升行动。建立健全村（社区）干部工作例会制，以补短板的形式加强村（社区）干部的培训，组织村（社区）书记、主任“走出去”拓宽眼界，集中交流学习提升能力素质。今年来，召开支部书记例会二期，集中交流学习4次，安排重点工作专项培训8期。组织开展“项目保障百村立功竞赛”，坚持在项目推进中考量班子的执行力和战斗力，在项目进度和质量中考察干部的实际工作能力。街道共有14个村（社区）15个项目入围，目前进度和质量较好，其中新鲍村南海建材（二期）等5个征地保障任务已提前完成。同时，全面推行定向培训、定岗锻炼、定人带班“三定培养模式”，对32名农村后备干部进行了压担挂职培养，为下一届村级组织换届储备能量。  

三、严把“出入关”，狠抓党员队伍管理。一方面，实行推优入党，在发展对象上继续坚持“三优先”原则，即优先培养发展35周岁以下、高中以上文化程度的优秀青年，种养能手、科技示范户以及工作能力强、党组织、村民共同认可的非党员村干部。坚持发展党员十项制度的落实，突出政审考察程序和环节，抓好一票否决机制落实。另一方面，创新工作举措，加强党员考评中心建设，积极探索不合格党员考评、整转、处置新方法，成效显著。同时，采取基层党组织固定生活日制度规范党内组织生活，建立党员短信平台强化党员的宣传教育，通过先锋指数考评、签订承诺书等手段加强党员的日常管理，党员自我管理、自我约束意识日益增强。