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| 奉化市江口街道创新推进村级后备干部选拔任用 | |||||||||
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今年以来，江口街道把选拔村级后备干部作为“固本强基”工作的重点来抓，从制度建设入手，创新选拔培养机制，为后备干部选配提供强有力的组织保障。 一是放宽选才视野，拓展选拔渠道。街道党工委制定出台《村级后备干部选拔培养实施方案》，明确村级后备干部的选配范围是“凤还巢”创业有成人士、退伍转业军人、能人大户、站所职工、实践能手以及大学生村官“六类人员”，选配标准政治素质好、群众基础牢、事业心强、文化程度高、有带头富和带领群众致富本领的年轻人。目前，经个人自荐、群众和党组织推荐已选拔32人列入考察对象。 二是突出人才培训，提升干部效能。街道专门邀请市纪委、组织部、农林局等部门单位的专业人员对村级后备干部分期分批进行专题培训，培训内容包括党风廉政建设、村级组织运行、涉农政策法规、新农村建设、集体经济创收等。目前已举办2期，共有50人次参训。同时，街道还组织后备干部参加每月一次的党员干部“集中学习日”活动，提高村级后备干部的理论水平和工作能力，增强综合业务素质。 三是强化岗位锤炼，发挥考核管理。建立后备干部管理台账，实行动态管理，定期考核。街道领导班子、联村干部和村“两委”干部对后备干部进行“一对一”帮带培养，将后备干部安排到信访办事员、城管队协管员、村民小组长等岗位进行实践锻炼。同时，街道每季度通过与后备干部谈话、征求帮带联系人和村干部意见、走访党员群众等多种方式，对后备干部进行考核，择优进行选任。
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| 时间：2015/6/14 10:03:39 来源：奉化市委组织部 点击：5270 |
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