迟到早退、未履行手续就休假、未按规定时间用餐……出现诸如此类情况，干部就有可能面临批评教育、诫勉谈话甚至更严厉的处理。  

最近，文教街道出台了街道干部工作纪律“负面清单”，在不到300字的篇幅中，连用了7个“不得”，明确街道干部必须遵守的作风建设纪律。在八小时工作时间之内，对任何触碰“负面清单”所规定的底线行为，都将实行“零容忍”。  

“‘天下大事必作于细’，作风建设要‘抓早抓小’。”文教街道相关负责人说，干部作风的养成和建设是一个漫长过程，必须从细微处入手、从点滴处着眼，要抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，使小错不至于发展到严重违纪违法的程度。  

具体来说，文教街道在抓早抓小方面通过“四个围绕”，采取了一系列的有效措施。围绕谈话提醒抓早抓小。瞄准党员干部存在的苗头性、倾向性问题，采取“一对一、面对面、心贴心、实打实”的个性化谈心提醒教育。党工委书记约谈班子成员，班子成员约谈分管科室和联系社区，科室负责人约谈科室党员干部，社区负责人约谈社工，对存在问题或经约谈整改不到位的党员干部，由街道纪工委再次约谈。去年以来，共开展提醒谈话150多人次，谈话提醒做到有计划、有主题、有记录、有整改，实现早发现、早提醒、早纠正。  

围绕作风建设抓早抓小。制定一系列街道层面贯彻落实中央、省委、市委、区委关于改进工作作风密切联系群众相关规定的实施意见、实施办法等。如在会风、文风、节俭等方面：各类会议活动能够合并召开的一律合并召开，取消元旦春节期间联谊会等会议；全面落实无纸化办公，减少发文数量30%以上。采取暗访、互查等方式，严查违纪行为，对典型问题采取提醒、通报和扣除奖金等措施。今年以来共开展明察暗访9次，提醒谈话2人。  

围绕制度建设抓早抓小。在制度的设计和创新中着眼抓早抓小，紧紧围绕作风和腐败问题易发多发的重点领域及关键环节推进制度创新。先后出台《机关内部管理补充办法》《文教街道财务管理办法》《文教街道物资采购管理办法》和《文教街道机关人事管理暂行规定补充意见》等规范性文件，对街道人事招录、大额支出、会议、接待、公务消费、差旅安排等重新作出规定。近期则重点对相关制度进行全面梳理，对现有的制度过时的要及时废止，不完善的要抓紧修订完善，最终形成一套务实管用的制度体系，做到有章可循、有规可依。  

围绕监督检查抓早抓小，推进监督关口前移。进行全纵深、扫描式的监督检查，及时发现问题。对监督检查出的问题挂账督办，限期整改。2014年度对“三改一拆”“五水共治”以及“文明城市创建复评”“三江名府歇业善后事宜”“棚户区改造前期排摸”等8项重点工作进行督查。全年共提醒谈话5人，提出整改意见12条。在进行自体监督的同时，以政协委员进社区、人大代表工作室为平台，敞开大门，接受人大代表、政协委员的监督，主动听取他们的意见和建议，使党员干部不犯错误、“不得小病”。