根据全市统一部署，结合镇海区实际及领导班子建设需要，2015年5月该区启动竞争性选拔区管副职预备人选工作，选拔5名左右1985年以后出生的区管副职预备人选。目前选拔工作已全部结束。  

精心组织、周密部署。结合该区干部队伍建设实际，在全面调查摸底的基础上，决定在区直属部门（单位）、镇（街道）行政事业干部现任正科级（相当于正科级）职务，或者现任副科级（相当于副科级）职务且任现职时间满1年的“85后”年轻干部中，竞争性选拔5名左右预备人选。为此，区委组织部成立区竞争性选拔工作领导小组，下设办公室，同时也邀请区纪委全程参与监督。报名人选均由组织推荐产生并进行综合把关，体现党组织在干部选拔任用中的权重和考察识别干部的责任，全区符合报名条件的24名科级干部参与选拔。  

程序合理、规范有序。选拔工作分为准备发动、组织推荐、一轮比选、二轮比选、全面考察、讨论决定等环节。一轮比选包括笔试和经验履历赋分，按笔试成绩占70%、经验履历赋分30%合成一轮比选成绩，从高分到低分按选拔名额1:3的比例产生15名入闱二轮比选对象。二轮比选采取结构化面试的方式进行，个人陈述与面谈互动相结合，从高分到低分按选拔名额1:1.5产生8名考察对象。为增进对考生的了解，专门组织集体面谈，近距离观察8名考察对象的表现。考察中强化实绩考核，实行德行考评一票否决，并重视深度访谈、分析成长轨迹，评估发展潜力。区委组织部根据考察对象的德才表现和所在单位党组织意见，研究确定6名区管副职预备人选，今天向区委常委会汇报后进行公示。  

跟踪培养、动态管理。立足下一次换届及今后领导班子和干部队伍建设，对列入区管副职预备人选，完善梯度培养机制，搭建平台，为他们的健康成长创造机会。有针对性地开展教育培训，到重点工程、重点开发区域挂（任）职锻炼，“墩苗补钙”，“一线”赛优。区管副职预备人选实行动态管理，延长“跑道”“二次选拔”，进一步增强人岗相适度。