今年以来，岳林街道从建章立制、内容设置、形式创新、动态监管等方面着手，不断推进村干部教育培训工作向规范化、多元化、科学化、实效化转变，切实提高村干部综合素质。  

一、抓建章立制，确保教育培训规范化。建立健全村干部教育培训工作长效机制，明确党工委书记亲自抓、分管领导具体抓、各线办合力抓的责任体系，出台了农村社区例会制、教育培训检查考核制、村干部分类培训方案等制度。提前谋划部署村干部培训工作,从教育培训的时间、内容、方法、进度、效果等方面做出了具体规定，力求培训方案实用、全面。实行村干部培训目标考核管理制度，将村干部培训与村干部考核、创先评优等工作挂钩,确保村干部培训规范有序。上半年组织开展村干部教育培训12次，累计培训582人次。  

二、抓内容设置，确保教育培训多元化。根据村干部队伍知识结构、岗位职责设置“必修课”，如十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神学习、村书记履诺兑诺、村监会作用发挥、党务工作能力提高等；根据业务需要设置“专业课”，针对会计、妇女主任、治保主任等对象，开展财务管理实务、计划生育政策法规、矛盾纠纷调解技巧等专业培训；根据新常态发展形势设置“时政课”，围绕时政热点和本辖区经济社会发展情况，开设了三严三实、问题导向、奉化三大建设及农村经济管理等内容的课程。  

三、抓形式创新，确保教育培训科学化。灵活运用多样化的培训方式，提高教育培训吸引力。一方面，采取课堂讲授、案例教学、座谈交流等形式,结合农业、城建、五水共治、征地拆迁等内容，多次邀请市委党校、市府办、发改局、交通局、拆迁办等部门领导为村干部授课，激发村干部学习的主动性和积极性。另一方面，借助远程教育平台，采用视频教学方式,围绕政治理论、廉洁自律、农业技术等内容开展培训,着力提高村干部的履职能力和业务水平。今年投入10多万元完善各村远程教育硬件设施，强化远教管理员业务指导，切实加强了村干部培训基础保障。  

四、抓动态监管，确保教育培训实效化。建立村干部培训档案，实施动态监管。严格培训纪律，抓好培训签到制、桌卡制落实，对无故缺席培训的村干部查明原因，情节严重的采取诫勉谈话、书面检讨等措施。今年有2名村干部因无故缺席培训接受谈话，1名村后备干部因缺席党员理论知识考试取消党员发展资格。对培训后村干部作用发挥情况进行综合评定,通过调查问卷、满意度测评等形式开展意见征求，了解村干部对教育培训的实际需求，对培训课程进行动态调整，不断提升培训实效。