今年以来，象山鹤浦镇开展实施村级后备干部培养储备“春苗”计划，通过选拔、培育、考评三管齐下，建立科学规范的村级后备干部选拔培养机制，造就一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍。  

一是广辟渠道选拨人。采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，筛选储备后备干部。目前该镇共储备71名村级后备干部，其中80后54名，占75%，女性后备干部16名，占23%。  

二是拓宽平台培育人。采用县镇村三级培训轮训制、村级会议列席制、村重点项目压担制等多举措锻炼村级后备干部。加强教育培训，组织安排选送优秀后备干部赴江苏农干院培训教育，邀请市县相关专家及镇组织、纪检、县“领头雁”书记等上课授业。同时，要求每位村级后备干部列席参加村务会议，并参与本村危旧房改造、河道治理、污水处理等重大项目，明确一名村主职干部工作帮带，在真干实练中累积农村经验。  

三是亮绩考评管理人。由镇组织办牵头对村级后备干部加强跟踪管理，通过找本人谈话、征求村干部意见、走访调查党员群众满意度等方式，完成村级后备干部成长结业，对于不合格者实施退出机制，根据最后成绩，确定部分重点培养对象。目前因各种原因已清退5名、调整3名村后备干部。