近日，余姚市陆埠镇举办了一次青年干部素质拓展培训班。近年来，该镇积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法，搭建年轻干部锻炼平台，拓宽年轻干部任职渠道，以三大举措建立健全优秀年轻干部选拔培养新机制。  

一线锻炼，强化能力。该镇有重点地选派年轻干部参与征地拆迁、项目推进、招商引资、社会稳定等一线工作，通过一线锤炼，加强年轻干部实际操作能力和处理复杂问题的能力，进一步培养年轻干部的攻坚本领。  

搭建平台，开阔眼界。该镇通过举办35周岁及以下青年干部素质拓展培训班，定期对年轻干部进行政治理论和业务知识培训。同时，结合清明节、青年节、建党节等重大节日，开展文明祭扫、读书会、辩论赛、演讲赛、示范基地观摩等系列活动，开阔年轻干部眼界，促使他们勤学善思。  

知人善用，提供机会。该镇对年轻干部的培养情况实行跟踪考察，既考察他们的工作实绩，也客观分析他们的德才情况，大力宣扬、表彰表现突出的干部，对表现不足的干部，严肃批评教育，要求限期改正，从而在年轻干部中营造奋发进取，积极向上的良好风气。  

据悉，自去年中层干部竞聘以来，该镇通过竞优比选先后提拔7名35周岁以下年轻干部充实中层干部队伍，目前有35周岁以下机关干部35人，其中，中层以上干部11人。  

在年初农村工作指导员人员调整时，选派14名35周岁以下的年轻干部到各村担任指导员，在复杂的农村工作中积累经验，增长才干。