今年以来，象山丹西街道将“严格村主职干部队伍管理”确定为基层党建重点项目，通过探索推行“三位一体”管理模式，进一步强化了村主职干部的管理。  

一是“一张清单”抓牢村主职干部党建主体责任。制订“基层党组织书记党建责任清单”，列清各村（社区）党组织书记共性、个性责任内容，明确目标任务、完成时限，到年底结合村干部目标考核进行统一评议。召开基层党建专题会议，由党工委书记与所有行政村（社区）书记签订责任状，增强基层党组织书记的党建责任意识。  

二是“两项制度”增强村主职干部履职积极性。制定《2015年度村主要干部工作目标责任制考核及农村党支部星级化评定管理办法》，将群众测评、实地走访调查等措施作为对村干部考核的必要手段，推动村干部有位有为。出台《村主要干部重点项目推进工作考核办法》，将涉及的重点工程项目根据难易程度分类，以村为区域，建立节点倒逼机制，切实增强村干部服务中心工作的主动性。截止目前，街道已完成政实路、一兆韦德体育广场征迁等涉村项目8个，完成率达47%。  

三是“三大工程”提升村主职干部能力素质。开展党性锤炼工程，组织全体村书记学习叶剑鸣书记和王能迭部长的“三严三实”专题党课材料，全面开展“党员组织生活日”活动，严格执行“党员十条红线”管理规定，逐步强化村主职干部的党性意识。开展岗位素质培训工程，制订2015年度培训计划，每月组织村主职干部参加“五水共治”、“清三河”、新农村建设等实用知识培训，定期参加由街道各科室举办安全、综治、计生、社保等业务培训，不断提高做群众工作的能力水平。开展村主职干部后备干部培养工程，要求每个行政村培育1—2名后备干部作为主职干部培训对象，通过压担子、派任务等形式，促进后备干部尽快成长。