从2014年6月起，余姚市实施《余姚市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，对存在不称职、不胜任、不作为等情况的市管正副科（局）级领导干部进行调整，充分激发干部队伍活力，推动形成良好的政治生态。  

明确界定标准，使干部“下”得服气。采用直接定性和量化记分相结合，对不适宜担任现职领导干部进行认定。直接定性包括年度考核中被评定为不称职等次、经济责任审计中发现因工作失误造成严重损失或有较大经济问题等11类情形，符合其中任何一种情形的，即可认定为不适宜担任现职领导干部。比如，在年度考核中被评定为不称职等次，或连续两年被评定为基本称职等次；经济责任审计中发现因工作失误造成严重损失或有较大经济问题的。量化记分包括不按规定报告个人有关事项、不遵守社会公德和家庭美德等10种情形，每种情形赋予2-8分不等分值，两年内记分累计达到10分及以上的，认定为不适宜担任现职领导干部。比如，不按规定报告个人有关事项，每次记2分；违反财经纪律或领导干部廉洁自律有关规定受到警告及以上处分，记8分。  

规范调整程序，使干部“下”得顺畅。按照“从严管理、公开公正”要求，调整不适宜担任现职领导干部包括启动程序、调查核实、提出意见、研究决定、组织谈话、材料归档等6个步骤，确保调整工作规范有序，避免出现随意性调整情况。同时，要求市干部监督联席会议成员单位，有关单位党组织在掌握领导干部发生直接定性所列情形的，及时向市委组织部反映有关信息，填写直接认定《余姚市直接认定不适宜担任现职领导干部情况反馈表》；领导干部发生量化积分情形的，单位党组织要及时记录相关情况，每半年一次填报《余姚市不适宜担任现职领导干部量化记分情况反馈表》。  

严肃处理结果，使干部“下”得有效。根据不同情况，确定平职调整、改任非领导职务、降职、免职、引咎辞职、责令辞职等6种调整方式。对拒不服从组织调整的干部，给予免职处理，按有关规定给予纪律处分。2014年以来，有1人因年度考核不称职符合直接定性条件，从市管领导干部降为一般干部。同时，被调整干部中，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；其他被调整干部一年内不得提拔。