镇海区按照分层、分类、分题、分线“四分法”开展干部培训，实现了培训工作对机关事业干部、村（社区）干部、骨干企业管理人员、专业技术人员等各类干部的“全覆盖”。仅今年上半年全区举办培训班26个，培训干部2200余人，网上培训干部2000余人共计网上学习46700余个学时。  

分层培训：明确责任，由组织部门牵头负责区管及后备干部培训；区直单位（部门）负责本单位的干部培训；镇（街道）负责本级及村（社区）干部培训。量化任务，要求各级各单位每年举办1次以上集中培训。  

分类培训：每年确定若干类培训重点干部，如今年将区管“一把手”、中青年干部、党外干部、村（社区）主要负责人列入区级培训重点干部，每类重点对象由区里组织举办1个以上示范培训班。同时，分别由机关党工委负责对机关单位党员、人力社保局对普通公务员、经信局对企业经营管理人员进行综合素质讲座，基本实现每年人均1-2次的参训机会。  

分题培训：围绕中心工作，开设主题鲜明、重点突出、针对性强的专题研修培训，今年已举办或计划举办生态文明建设、经济转型升级、法治建设等6个专题培训班，初步实现区管干部人均1次培训目标。  

分线培训：积极引导教育、卫生、财政、农业等部门加强“线”上培训，发挥好专业部门的业务优势，今年上半年已培训教师、医生、农村带头人5000余人次。