一是教育培训学分制量化激励。分类制定各级党员干部学习教育学分制评分标准与考核细则，采取党组织负责人主讲党课、机关干部轮流讲学、座谈交流互动学习等多种形式，结合网络自主选学，确保每月、每季定期组织集中学习和集中辅导各一次。  

二是绩效考核积分制担当激励。科学合理设置干部绩效考核内容及相应分值，采取“以事记分、按分计绩、正负分不相抵”方式，切实强化考核结果运用，对连续两年记负分超过“红线”干部，给予诫勉谈话、通报批评、岗位调整等相应处理。  

三是干部交流轮岗制互动激励。规范单位内部与跨部门交流轮岗的对象、条件和程序，开展常规性、互动性、培养性、惩戒性等多类型交流轮岗，有效预防执纪执法、人事任免、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设等重点岗位干部违法违规行为。四是探索干事创业纠错制宽容激励。实施改革创新风险备案制度，划定“高压线”和“安全区”，探索建立澄清保护机制和容错免责机制，鼓励想干事、会干事、干净干事的干部大胆碰硬勇担当。