余姚市坚持公道正派选干部、实绩为先用干部、严之又严管干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。  

坚持实绩为先，重用干得好的干部。组织开展“姚城赛马”，把“三改一拆”、“五水共治”、社区治理创新、招商引资、城乡建设、民生改善等重点工作作为赛马场，实施“挂牌招才”、“实战点将”、“亮绩竞标”等选人用人举措，切实把担当精神强、锐意改革的“狮子型”干部配备到重要岗位。特别注重干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现，对在“五水共治”、“三改一拆”等工作中表现比较突出且日常表现较好的干部，及时予以提拔重用。  

坚持基层导向，选用磨练深的干部。注重把是否有基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，是否有基层工作经验作为选拔任用重要岗位干部的重要资格，在基层表现突出的干部作为选拔任用的重点对象。近年来提拔干部中乡镇（街道）干部或有乡镇（街道）、基层站所工作经历的占六成，有重点工作、重点工程挂职历练经历的占三分之一。同时，明确选拔担任乡镇（街道）党政正职的，一般应有乡镇（街道）领导工作经历或3年以上基层工作经历。  

坚持勤廉底线，甄用过得硬的干部。把德行如何作为考察干部的重要内容，识别干部的重要标尺，选用干部的重要依据。通过经常性考察、近距离接触，全面了解干部落实中央“八项规定”、解决“四风”问题和践行群众路线等方面的情况。结合党的群众路线教育实践活动，专题听取16个督导组情况汇报，及时对6名作风上存在问题的干部作了岗位调整和交流。注重关口前移，探索实施市管后备干部个人有关事项报告制度，并进行全面核查，确保人选素质。  

坚持畅通出口，拒用不胜任的干部。先后组织开展“干部执行力建设年”、“干部执行力建设深化年”等活动，制定出台《关于在加快推进全市经济社会转型发展中进一步加强干部队伍执行力建设的实施意见》、《余姚市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》、《余姚市市管领导班子月度工作交流和领导干部月度工作报备制度》等一系列文件制度，狠抓贯彻落实，努力提升干部队伍干事创业精气神。2014年以来，对1名不作为的副（科）局级领导干部作出降职处理。