经过组织推荐、笔试面试、考察公示，第二轮“优苗选育工程”预备人选正式确定，其中包括20名“80后”市管副职预备人选，102名“85后”县（市）区管副职预备人选。

　　据悉，此次“优苗选育工程”历经3个多月，经过组织推优、赛场识驹、考察比选等环节，最终以“好中选优”的标准，公开比选了一批优秀苗子。

　　年轻，是这批预备人选的共同特点。据了解，这20名市管副职预备人选都是“80后”，年龄最小的1985年出生；在102名县（市）区管副职预备人选之中，有48名是“87后”，占47％，其中还有两名是“90后”。

　　同时，这些预备人选大多具有较好的学历背景。在20名市管副职预备人选中，均为大学本科以上学历，其中研究生学历或硕士学位有10名；在102名县（市）区管副职预备人选中，均为大学本科以上学历，其中研究生学历或硕士学位有24名。另外，人选在性别结构分布上也比较合理。

　　据了解，自2013年我市实施第一轮“优苗选育工程”以来，已探索形成了经验履历比选“看过往”、考试竞争比选“看现在”、能力展示比选“看未来”、全面考察比选“看一贯”、群众评价比选“看公认”的“五比五看”比选机制。今年我市还在人选推荐中突出强化了组织推优环节，进一步强化党委（党组）、组织部门在干部选拔任用中的权重和考察识别干部的责任，更加注重党组织领导把关的作用。

　　下一步，等待这批“苗子”的，将是长长的赛道和严实的历练。据悉，我市将按照“严实”标准，对选出来的预备人选，坚持动态跟踪管理，对那些心浮气躁、急功近利，贪图安逸、不敢担当，对自身要求不严格、群众不认可的，随时可能作出调整，确保优进拙出。

       相关链接：《党建专版》聚焦我市“优苗选育”工程