自2014年以来，镇海区在事业统一招考面试工作中，除了继续落实评委抽签分组、考生旁听、当场亮分和全程实录等既有制度外，采取多项措施，创新优化面试程序，确保面试工作的公平、公正。  

一是首次取消单位评委，面试共分三组进行，每组设评委7名，均为公共评委，不再设置单位评委,避免了用人单位“感情分”、“关系分”的出现，大大增强了面试的公平性。二是扩大异地评委比例，采用“异地交流或对调”的形式，邀请了数十名其他县市区的公共评委参与面试评分，每一面试组的异地评委占比达57%。三是合理调整面试程序，考生面试顺序不再采取以往按岗位抽签确定的模式，而是按面试组随机抽签确定，确保评分更为客观公正。