近年来，镇海蛟川街道不断探索总结农村基层组织建设工作经验，通过建立“1234”工作机制，有效保障农村基层组织规范化运行。  

一是深化“168阳光村务”工作法。村级重大事项严格按照“168阳光村务”工作法实施，建立起以民为本的“四民”工作机制，即建议民提，决策民定，过程民督和结果民评。如清水浦村在老年福利发放、村集体经济改革股权量化方案决策时，将村民代表大会环节提出的意见建议回提至村两委会商议决定，再将决定内容提交村民代表大会逐条讨论表决通过，充分保障村民的决策权、管理权、监督权。  

二是实行“两项报告”制度。村重大事务报告制度。凡是对村经济发展、村级资产收入支出等影响比较大的事务，一律实行即时报告制度，由街道分管中心（办、所）和联村干部及时介入进行业务指导，街道纪工委督促各村监委做好监督检查工作。实行村干部基本信息登记制度。将全街道100多名村干部婚姻、家庭人员、财产收入等信息统一上报组织办，切实掌握村干部基本信息情况。通过“两项报告”制度，进一步推动村干部树立“守纪律、讲规矩”的意识。  

三是开展“三项内容”检查。开展重大事务决策、“三资”管理、工程建设情况等三项内容的专项检查，强化村务工作权利运行。制定了《关于进一步加强村级财务管理的若干意见》和《关于实施村级集体经营性资产资源收益情况公开的通知》，按照权力清单内容对租期过长、租金过低、拖欠租金、合同不规范等问题进行全面整改，并实行一月一检查一通报、一季度一公开、年终考核制度。  

四是推行“四亮”服务活动。各村推行以亮职责、亮目标、亮实绩、亮满意度为主要内容的“四亮”服务转作风提效能活动，通过公开村干部岗位职责、管理区域和工作任务，以亮职责明担当；公开村干部季度工作目标，以亮目标转作风；村干部每季度晒工作目标完成情况，以亮实绩提效率；村民代表每季度对村干部工作情况进行评议，评议结果在一定范围内公开，以亮满意度优服务。通过“四亮”服务，进一步提升了老百姓的知晓率和满意率，有效促进了基层权力规范化运行。