针对不同规模、不同类型的两新组织党建作用发挥的需求各有不同的现状，宁海县健全两新组织党建“五星绩效”考评体系，将党建工作的考核评价由定性为主变为定量为主，由多凭印象变为重看绩效。  

该县立足把党建工作渗透到促进企业转型升级、人才建设、文化发展和内外和谐中，将党建工作考核评价分设发展绩效、人才绩效、和谐绩效、文化绩效和常规绩效五张评分表，共设置24个大项、103个小项的评分标准。考评按每颗绩效星总分100分评分方式进行，前四颗绩效星采取逐项加分，常规绩效星采取逐项扣分的办法进行。前四颗绩效星考评分数达到75分以上，常规绩效星考评分数达到80分以上，获相应的生产绩效星、人才绩效星、文化绩效星、和谐绩效星或常规绩效星。两新党组织获四颗绩效星以上为“优秀”，三颗星为“较好”，一、二颗星为“一般”，无星为“差”，其中常规绩效星作为基础星，必须与其他绩效星一并争创。  

为确保两新组织党建作用发挥有着力点，该县通过对点上创建经验进行梳理分析、整合分类、细化完善，推出40条可复制可推广的两新组织党组织绩效党建星级指数考评评分要点，即：发展绩效十策、人才绩效十策、和谐绩效十策和文化绩效十策。同时，以“退位摘星、晋位争星”的动态管理方式发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用。并将两新组织当年考评结果作为两新党组织精品点和示范点创建、综合实力50强企业、两新组织党务红领资质认证等评先选优的重要依据。目前，已有53家两新组织争创绩效党建精品点或示范点。