今年是我市实施“岗位对责、绩效对账”考核工作的第二年。10月29日下午，在全市考核工作交流会上，我市部署县局级干部“双对”考核工作，通报了公务员“岗位对责、绩效对账”考核相关情况，并对下阶段的考核工作进行部署。  

2014年，我市率先推出“岗位对责、绩效对账”考核办法，改变了以往相关管理文件中缺少对公务员平时考核的具体规定、考核指标没有量化、考核的针对性不够强等问题。此次部署的县局级干部“双对”考核也是其重要组成部分，采取平时考核与年度考核相结合、分类考核与分级考核相结合、领导评价与群众评议相结合、定量分析与定性评价相结合的方法实施，考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。  

目前，我市已实现全市公务员“双对”考核全覆盖。为了加强成果应用，2014年度我市公务员年度考核首次采用“双对”考核办法进行，全市共有38445名公务员参加。总的来看，各地各部门对公务员考核工作更加重视，管理的标准更高，考核把关更严，监督手段进一步跟进，违纪查处力度进一步加大。其中，6774人被确定为优秀，占17．6％；30615人被确定为称职，占79．6％；基本称职和不称职人数比去年增加25人次，有因受党纪政纪处分的，有因不服从工作分配的，还有被效能告诫的。  

同时，根据督查组考核，各地各部门仍存在机关与基层不平衡、“日考勤”“周记录”“月对账”模块使用不平衡等问题，需要在激励应用、考核保障等推进过程中加以改进。