11月22日上午，2015年宁波市直单位中层（处级）干部跨部门竞岗交流工作进入到集体面谈环节。我市创新使用集体面谈方式，采取考生个人陈述、评委与考生面谈互动相结合的方式，全面了解考生的综合能力素质，选拔出人岗匹配的合适人选。开放的题目设置，开放的对话方式，41名来自各个单位的考生见招拆招，竞争上岗。  

考生的答题时间一般是20分钟，主要围绕考生的自我认知能力、综合分析能力、领导管理能力、解决实际问题能力进行测评。比如，考虑到此次竞岗交流为中层岗位，个人陈述部分需要回答的2道公共题之中，就有1题引用管理学知识，要求考生围绕管理中打破平衡、引入竞争的观点，谈谈在工作中如何有效运用。  

“每个问题都有话可说，对于逻辑思维和表达能力又有很高的要求。”一名来自市级部门的考生表示，与主评委和评委进行了充分的互动交流，集体面谈方式使目标单位可以有的放矢，有利于考察人岗相适度，同时也便于自己展现优势特长。  

11月22日下午，2015年公开遴选公务员工作也进行了集体面谈。一些专业技术要求较高的部门，还对考生进行了业务水平测试的加试，该项成绩占集体面谈成绩的30％。  

最终将根据笔试成绩占40％、集体面谈成绩占60％的比例确定综合比选成绩，确定考察对象，根据实际情况可进行差额或等额考察。