一是“红色带头人”助阵。打破地域、身份、职业界限，从党员队伍中把“带头致富、带领共富、带动和谐、带好队伍”的“四带型”优秀人才选拔进基层党组织领导班子，打造一支素质优良、能力突出的服务团队。选派16名区级部门中层干部和71名街道（镇）干部担任农指员，深入农村开展专门服务。实施农村致富带头人“龙头战略”，打造党员创业示范户、党员致富示范基地，让村民学有标杆、赶有方向。目前，全区共有党员创业示范户55户、党员致富示范基地15家。  

二是“书记向前冲”助力。发动基层党组织书记围绕区委、区政府中心工作，开展“书记向前冲”活动，以“项目立功竞赛”形式领衔推进各项事业发展，为“领头雁”打造干事创业的大舞台。今年，共申报书记项目236个，项目内容涉及环境整治、党建示范、基层治理、绿色发展等。制定《江北区村（社区）“书记·向前冲”项目评选办法》，通过书记PK、导师点评、群众点赞等形式，对书记领衔项目成果进行现场评绩分类，确定年度优秀书记领衔项目，并作为“领头雁”奖评选的重要依据。  

三是“1+5系列政策”助势。围绕加强政治激励、落实报酬待遇等村（社区）书记群体的“敏感点”，制定出台领头雁“1+5”系列政策，打出了一手温暖牌。以“一项意见”统领，“五大操作办法”兜底，通过打破优秀书记成长天花板、发放头雁年金等具体举措，彻底解决基层基础建设中存在的“领头雁”干事创业动力不足、激励保障不够、缺乏上升通道等突出问题，激励党组织书记干事创业。