宁波市镇海区针对干部培训管理中存在的多头调训、培训实效性不强、考核管理不严等问题，出台《关于加强干部教育培训宏观管理的若干意见》，精准提出解决对策。  

该意见包括干部培训审批管理、组织管理、学分管理、管理责任等4个方面11条措施，涵盖了干部培训管理的重点环节。如针对干部培训多头办班、重复办班的问题，建立办班培训年初计划申报、开班前审批2项制度，并明确一般性单位举办的培训班控制在2个以内。又如针对干部培训针对性实效性不够强、管理不够规范的问题，明确要加强现场教学、研讨式、案例式、体验式教学，并建立培训全程跟班、培训满意度测评、培训档案管理等制度。再如针对干部教育培训学分管理考核不严的问题，明确区管领导干部、一般干部每年必须分别修满18、12个学分，否则当年年度考核不得评定为优秀等次，次年不得晋升职务等。