近日，象山县深化“岗位对责、绩效对账”工作推进会在县委党校召开，标志着机关干部考核工作进入全新阶段。  

干部考核工作历来是干部工作的重点和难点问题。据了解，2014年，该县开始实施机关一般工作人员“双对”考核办法，起到了治慵治懒、激励先进、鞭策后进的作用，机关工作人员作风得到显著改善。为进一步健全干部考核评价体系，前阶段，象山县委、县政府在广泛调研和征求意见的基础上，形成了适用县管领导干部和一般工作人员的“岗位对责、绩效对账”实施办法，亟待深化推进。  

会议指出，各地各部门一定要充分理解实施“双对”工作的重要意义，因势而为、趁势而上，一以贯之，持续深入推进。要深刻领会内涵，准确把握各项要求，推动干部作风改变、工作落实。要注重经验提炼、成果运用，使制度运行更趋规范化、科学化。要加强组织领导，强化机制保障、宣传教育、督查考核，高标准严要求扎实推进。  

会议强调，当前，象山县委把“双对”考核对象从机关一般工作人员扩大到县管领导干部，目的就是要形成更加鲜明的干事创业导向，产生更加显著的带头示范效应。各地各部门务必坚定信念、积极担当，发挥“啃硬骨头”精神，把“双对”考核工作不断推向深入，为加快建设现代化滨海休闲城市作出新的贡献。