 |
| 首页 | 头条 | 时讯 | 公告 | 任免 | 专题 |
 首页 > > 干部人事制度改革 >> |
 |
福建：干部考察如何求解“千人一面” (2013/2/5) |
|
竞争性选拔工作的成就与经验 (2012/10/8) |
|
台湾公务员管理的运行机制 (2012/9/3) |
|
长兴904个中层职位归零竞岗 (2012/8/23) |
|
余姚市实施“双比双考”加大优秀年轻干部选拔力度 (2012/8/14) |
|
江苏：“选拔程序公开，想讨巧也难” (2012/7/30) |
|
山东30多年累计选调1.3万多名优秀大学毕业生到基层工作 (2012/6/25) |
|
陕西：“综合研判”干部 不搞“急拿现用” (2012/5/29) |
|
西安选任干部实行“无任用推荐” (2012/5/15) |
|
山东：干部约谈组织部长 (2012/4/10) |
|
山西推出干部任前档案审核制度 (2012/4/5) |
|
广东差额票决正厅职干部 (2012/3/21) |
|
广东乡镇公务员选拔主打“工农牌” (2012/3/19) |
|
四川眉山：明确“下”的标准从严调整干部 (2012/2/3) |
|
江西：引咎辞职两年内不提拔 (2012/1/11) |
|
四川选拔乡镇干部到省直机关任职 树立“重视基层、使用先进”的鲜明导向 (2011/12/13) |
|
湖北襄阳“公推差选”选“县官” (2011/11/29) |
|
广东公务员选拔再次扩招130名一线外来务工人员 (2011/11/22) |
|
离任者心中有责 接任者心中有数 (2011/11/21) |
| 中共宁波市委组织部
宁波党建版权所有 技术支持：吉欣网络 返回电脑版>> |