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苏州:创新开展外资企业先进性教育活动(实践“三个代表”重要思想 保持共产党员先进性)
  在第二批先进性教育活动中,外资企业集中的江苏省苏州市立足当地实际,积极争取外资企业业主支持,教育引导党员在本职岗位上发挥好先锋模范作用,探索建立长效机制,保证了先进性教育活动扎实有效开展。
苏州市共有外商投资企业6545家,外资企业中的党组织有1049个,党员有14041名。为保证先进性教育正常开展,苏州市各级党组织加强与外方管理层的沟通和协调。他们普遍在外企中建立了党员领导干部联系点制度,外企所在地党组织负责人和企业业主“结对交友”,同时还通过举办外企管理人员研讨班等形式加强与他们的交流,进一步增进了解和信任。此外,各级党组织还通过信函、电话和座谈的形式,适时向外企管理层通报开展先进性教育的目的、意义,争取他们的理解和重视。通过积极的工作,许多外企纷纷表示支持本企业党组织的先进性教育活动。日本佳能等企业同意在上班时间内抽出部分时间让员工进行集中学习,有的企业给党支部配备了汽车,方便党支部开展相关活动。
外企党组织把开展先进性教育活动与促进企业发展紧密结合起来,引导广大党员和职工为企业生产经营服务,在外企中举办了“我为党旗增光辉”、“我为企业做贡献”等图片展览,大力宣传党员“奉献在岗位”的先进事迹。同时,党组织还在外企中开展“讲党性、比贡献、争当时代先锋”、“身份亮起来、奉献在岗位”等主题实践活动,充分展示了党组织和党员在企业中的突出贡献和重要地位。
为让在外企工作的党员长期受教育、永葆先进性,苏州市探索建立和完善一套切合实际的长效机制:建立党员信息卡、党员信息库,实行动态管理机制;采取单独建、联合建、挂靠建和区域统建等形式,在外资企业普遍建立党组织,完善了组织保障机制;加强各级各类党员服务站、中心的建设,建立阵地保障机制;进一步发挥非公经济组织中8800多名党建工作指导员的作用,完善队伍保障机制;制定和完善党员学习日、党组织联系群众等规章制度,积极开展各类业务培训、技能竞赛;结合外企原有的职工考核体系,建立了外企中党员的绩效考评机制。
《人民日报》 (2005年10月16日 第四版  记者申琳) 
 
时间:2005/10/16
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