一、提高待遇为村级组织“输血”。一积极创新激励保障机制，实行村主要干部工薪制。由“村自筹、县统发、镇乡（街道）配套”三部分组成。仅县财政就安排了650万元。并且每三年开展一次“农村惠民好书记”评选活动，优秀村支书可享受每月800元的特殊津贴。二是在实行村干部目标责任制、绩酬挂钩制等制度的同时，通过规定程序将特别优秀的村干部录用为公务员或事业编制人员，如高塘岛乡江北村党支部书记楼小龙被录为乡镇事业编制人员。三是提高离任村干部的定补标准，解决村干部的后顾之忧。该县首批10位“农村惠民好书记”正常离职后，累计任村党支部书记满10周年且年满60周岁的，给予每人每月300元的特殊津贴，特殊津贴由县财政全额拨款。