一是从提高工作标准入手，建立农村干部目标管理机制。完善村干部岗位目标考核制，建立村干部整改承诺制，将整改责任落实到人，把解决突出问题、践行保持共产党员先进性要求与村干部岗位目标考核相结合;在此基础上，结合民主评议情况及落实上级中心工作和重大工作任务、组织建设、社会治理、安全稳定等方面的工作实绩，对村级领导班子进行考核，新增了行政村能力考核单项奖;实行镇（街道）党（工）委书记与村支部书记、街道办事处主任与村主任的谈话制度，加强上下沟通，促进村级领导班子建设。