一是增强党员综合素质，建立健全党员学习培训长效机制。严格培训目标，规定村（社）主要干部集中培训时间不少于7天，后备干部不少于3天，其他干部集中培训时间累计不少于5天。注重分类指导，把社会主义荣辱观教育作为学习的重要内容体现到教育培训的各个环节，积极开展新技术培训，鼓励党员干部学技术、学本领，掌握1－2门实用技能。充分利用好干部党员学习网功能，不断完善农村党员干部现代远程教育网络建设，做好远教平台向社区的延伸工作，积极开展多种形式的网上教育。创建社区党员教育活动点，建立定期活动制度，每月组织1－2次活动，建立活动登记和反馈制度，在党内营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境。
二是促进党员作用发挥，建立健全流动党员管理长效机制。健全组织机构，建立街道、村（社区）、企业三级管理网络，实行乡镇街道党委、基层党委、党支部三级联合管理的外出流动党员“双重三级”管理模式。出台流动党员管理制度，给每个外出党员建立一张跟踪卡，指定一名思想素质好、责任心强的党员负责跟踪了解外出党员的思想、工作状况，进一步理顺流动党员组织关系，强化流入地和流出地党组织的联系，加强对流动党员的联系、教育、管理和服务工作，引导外出党员大力支持家乡建设。
三是加强党组织凝聚力，建立健全党内关怀长效机制。建立谈心谈话制度，进一步关心党员的政治思想和工作生活，积极帮扶老党员、在艰苦环境中工作的党员、下岗职工中的党员和生活困难党员，建立“四必访”制度、党员过“政治生日”制度等，构建党员关爱帮扶网络。开展村退职干部调查摸底工作，对村干部实行养老保险、大病统筹等，实行定期体检制度（二年一次），建立健康档案。进一步完善村社干部工薪考核制度，对社区下属兼职党组织负责人也给予了补贴。同时，建立新的社区干部考核机制，奖勤罚懒。加强党员咨询服务中心建设，完善党内结对帮扶和党员互助基金制度，拓宽服务渠道，切实服务广大党员。
四是强化党风廉政教育，建立健全党员监督长效机制。强化领导，全面落实党风廉政责任制，深化村政务、财务和社区政务公开，坚持日常检查与年度检查相结合，使村的两务公开更加透明，管理更加规范。党委中心学习组带头学习廉政教育，并组织全体机关干部和村（社）、社区党员干部开展学习，利用会议培训的形式，组织开展廉洁自律教育，同时培养村廉政文化宣讲员，再由宣讲骨干利用党员活动点等阵地，开展廉政文化的宣传。通过举办党风廉政讲座、书法、文艺会演、知识竞赛等多种形式，使广大党员在潜移默化中接受廉政知识。健全领导干部述廉评廉、廉政谈话、考核评比三项制度，完善领导干部民主生活会制度，贯彻领导干部、中层干部、村主要干部廉政档案制度。 |
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